保险资管公司高层调整，面对资产负债匹配

最近，保险资管公司出现了一系列人事调整。国家金融近发布了9份批文，核准了6家保险资管公司9位董事监事任职资格。其中包括利明光国寿投资董事长、宋子洲新华资产董事、李冠莹太平资产副总经理（主持工作）、缴文超长城财富保险资管副总经理、葛旋民生通惠资管董事长、陈放民生通惠资管监事、关娇阳和冯艳娥民生通惠资管董事、谢辉百年保险资管副总经理. 据财联社记者统计，过去一年里已经有26家保险资管公司75位董事监事履新，其中包括8位董事长、9位总经理、11位副总经理、5位首席风险管理执行官、16位董事、13位监事和11位董事.

在过去几年里，人事管理系统全球经济经历了一“疫情冲击-政策-经济复苏-通胀上升-货币紧缩-风险暴露-经济下行”周期。作为最能感受到环境波动行业之一，保险资管行业高层人事变动也变得更加频繁. 据财联社记者统计，从2022年8月至今短短一年时间里，已经有26家保险资管公司75位董事监事发生了变动. 其中，有8位董事长、9位总经理（包括临时负责人和主持工作副总经理），占比达到了23%. 这其中有不少深耕行业多年资深人士.

具体来看，利明光国寿投资董事长获得了任职资格。据了解，国寿投资是人寿旗下专业另类投资平台，截至2022年末，其在管资产规模超过了4300亿元. 除了国寿投资，人保资产也发布了，宣布该公司曾因到达法定退休年龄，不再担任职务，并指定副黄尧为公司临时负责人. 据悉，已经年满60岁曾曾在银行业工作多年. 黄尧是人保资产老将，现年51岁，曾长期在人保资产工作，后调任人保健康，担任首席投资执行官和投资管理部总经理等职务. 此外，人保资产吴剑飞最近提出了辞职申请，并经过会议审议通过，被免去大家资产总经理职务，宫军被指定为临时负责人.

保险资管公司高层变动，董事长和总经理调动并不少见. 近年来，保险资管业面临着越来越多，特别是资产负债匹配管理方面。以往资产端和负债端割裂管理模式已经无法适应市场环境变化. 此外，偿二代二期和新会计准则实施，使得保险资产负债管理进入了“资负联动”时代. 对于新上任高管来说，他们面临着资产负债匹配管理能力考验。

保险资管公司高层人事调整是行业发展正常现象，也是公司适应市场变化、提升管理能力一种方式. 随着行业竞争加剧和不断加强，保险资管公司需要不断调整和优化组织结构，提升人才队伍素质和能力，以应对益复杂市场环境和风险. 只有通过优秀高层团队，才能够更好地发挥保险资管公司作用，为客户提供更安全、更稳健资产管理服务。

总之，保险资管公司高层人事调整是行业发展必然结果，也是公司提升管理能力和适应市场变化一种方式. 新上任高管们将面临资产负债匹配管理，需要不断提升自身能力和管理水平. 只有通过高效组织架构和优秀团队，人事管理系统才能够在激烈竞争中取得优势，为客户提供更好服务。.